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博皓核心價值觀之《信任同事》
發(fā)布時間：2016-11-10
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| 博皓公司自成立以來，一直都很重視企業(yè)組織思想體系建設(shè)，其中倡導(dǎo)核心價值觀中有一條就是信任同事。 我們堅信：只有同事間相互信任，團隊才能無往不勝。也表明我們博皓人注重個人內(nèi)在修養(yǎng)，尊重并信任同事。信任是一朵開在心間的花，是一條通往美好的路，是一團溫暖你我的火，我們所有家人也希望我們博皓是一個團結(jié)之家，快樂之家。 今年以來，我們很欣喜地看到，我們公司家人之間的關(guān)系比以前更加和諧，同事之間的關(guān)系也越來越融洽。笑容多了，贊美多了，開心也就多了！我們也逐漸感悟到“人在一起不是團隊，心在一起才是團隊”這句話的真正含義。 但有進步的同時，我們?nèi)匀桓杏X到一些并不和諧的聲音，雖然是極個別，但仍然讓我們心里不安。之所以提筆與家人一起分享“信任同事”這一核心價值觀。一是源于深深的自責(zé)，二是出于一種反省的心，三是希望所有家人能行動起來，堅持“信任同事”核心價值觀，把博皓建設(shè)成為一個美好的家園！ 企業(yè)的問題，首先是領(lǐng)導(dǎo)人的問題，公司之所以會有一些不和諧的聲音，比如因為工作對同事出言不遜，亂發(fā)脾氣！不尊重同事，不顧客觀事實指責(zé)同事！出了問題不先內(nèi)向思維找自己原因而只會責(zé)難同事！不信任同事！等等！甚至還有家人反映我們公司有照顧所謂“自己”人之嫌，反映我們有些家人高高在上，盛氣凌人。這都說明我們公司的確有很多做得不夠好的地方，至少我們信任同事這一核心價值觀還沒滲透到公司肌體，還沒有成為促進博皓發(fā)展的血液，也說明我們在工作中沒有把這一核心理念真正融入到實際行動中，使“信任同事”成為掛在墻上的一句口號。更說明我們在面對違反“信任同事”的行為和現(xiàn)象，過于的包容，太過于客氣，沒有給予堅決的制止與聲討。如果讓這種不良行為逐步漫延成為一種習(xí)慣，最后就會成為一種風(fēng)氣，不但傷害了同事，也傷害了自己，公司也就會因此而不團結(jié)，人心就會渙散，公司就面臨著倒閉的風(fēng)險，所以我們不得不加以警惕！ 今后，我們希望每一個博皓員工都要相信博皓公司沒有所謂的“自己人”！如果你還是認為有的話，你就是那個“自己人”！在我們博皓每一個員工都是博皓之家的家人，都是自己人，我們知道每一個人生活在這個世界上都是平等的，都是要互相尊重的，何況我們是一起工作的家人呢！當(dāng)然，我們每一個家人不但要相互信任和尊重，而且要有100%相信我們每一個家人都希望把自己的工作做得最好，并得到所有人認可這一信念。我們不能把自己的標(biāo)準(zhǔn)用在其他家人身上，我們要設(shè)身處地地理解他人。 如果有一位家人，當(dāng)她只是100分的能量，但她樂意奉獻100分能量時，我們能說她不努力嗎？可能有人因為期望她貢獻200分能量，所以不滿意這個家人，覺得她沒有盡力，但一味指責(zé)她，不滿意她，她能做到200分嗎？答案顯而易見，不可能！我們應(yīng)該怎么辦呢？如果我們能幫助她，支持她，鼓勵她讓她的能量達到200分，甚至300分，這對我們所有家人而言，何嘗不是一件好事情呢？比如近期有家人反映我們一位廚師家人對我們家人有一些不妥的態(tài)度，我們不否認這位廚師家人由于認識及說話方式的確存在一些問題，但通過我們了解，背后的確是有一些因素促使她這么做，比如告訴一些家人菜不要夾太多了，是因為有一些家人還沒有回來，這位廚師家人擔(dān)心其他家人沒菜吃，所以說了一些不妥的話。至于報餐時態(tài)度不好的問題，我始終認為，如果你態(tài)度夠好，別人不會對你態(tài)度不好！即使她態(tài)度不好，你是否可以包容和承擔(dān)呢？！ 大家都知道如果你對著大山谷喊話，你說什么，它就會回你什么，這叫回音，回音實際上就是生命，你所說的所做的每一件事情都會回應(yīng)到你身上，我們的生命就是很簡單地回應(yīng)我們所做的事。如果你要這個世界有更多的愛，那么你就要在你的心中創(chuàng)造更多的愛。如果你要你的團隊優(yōu)秀，那么你也要先讓你自己更優(yōu)秀。這樣的關(guān)系可以套用在每一件事上，你曾經(jīng)的行為，最后生命都會以相同的方式來回應(yīng)你，生命沒有意外，它就是你的反射！ 其次，我們希望大家對公司有任何不滿意，不開心的事，請先不要急著找我們家人理論，或者對我們的家人表示不滿，要通過正常渠道向公司反映，找主管，找經(jīng)理，也可以直接發(fā)郵件給我，特別是不要因為言語而傷害到家人，影響團隊的和諧與穩(wěn)定。當(dāng)然，最好的方式是抱著一份寬容的心，去幫助家人彌補不足之處，幫助她提升技能，用一份真誠的心來幫助家人的成長，從而促成團隊的成長。 三是衷心希望大家暢所欲言，大膽建言獻策，有什么不滿意盡可能告訴公司高層。很抱歉的是我之前就缺乏謙卑的心態(tài)，不太喜歡各位家人的批評，現(xiàn)在我要大聲告訴我們所有的家人：“我決心要做一個理性、穩(wěn)重、謙卑的人”。希望你們支持我，幫助我！ 是啊，批評我們的人才是真正愛我們的人，批評公司的人才是真正愛公司的人，我們要感恩所有敢于批評公司和我們的人，正因為有他們的批評才促使我們不斷反省和改正錯誤，從而推動公司往正確的道路上前進！我們所有博皓的家人才會在博皓這個大家庭中“簡單做人，用心做事，快樂生活”！博皓才會在推動復(fù)合材料行業(yè)技術(shù)革新的偉大使命中讓所有家人在博皓實現(xiàn)自己的人生價值。我們也期待我們所有家人總是積極向上，有感恩的心，有協(xié)調(diào)性，善于與人共事，對事物持肯定態(tài)度，充滿善意。有了同情心，關(guān)愛心，相信通過我們博皓家人持續(xù)努力，我們所有家人都會變平凡為非凡，擁有自己的美好人生！ |
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